In breve
- L’abbigliamento da lavoro acquistato da un’azienda per il lavoro è di norma un costo deducibile in Italia.
- Se l’azienda fornisce abbigliamento da lavoro secondo regole interne chiare per il lavoro, per i dipendenti di norma non costituisce reddito.
- I DPI vanno comunque forniti gratuitamente dal datore di lavoro.
- Questo articolo non sostituisce la consulenza fiscale – chiarisca il Suo caso con il Suo commercialista.
Abbigliamento da lavoro, DPI e capi con logo aziendale costano – e la domanda su cosa sia deducibile arriva in quasi ogni consulenza. Qui trova una prima panoramica per le aziende in Alto Adige. Importante: siamo fornitori di abbigliamento, non consulenti fiscali. Il caso concreto va chiarito con il Suo commercialista.
Per l’azienda: l’abbigliamento da lavoro come costo d’impresa
Se un’impresa acquista abbigliamento da lavoro usato per il lavoro, in Italia si tratta di norma di un costo inerente all’attività – e quindi di un costo deducibile. Vale per pantaloni, giacche e magliette così come per giacche da cuoco, casacche o abbigliamento alberghiero.
- Abbigliamento da lavoro per il lavoro quotidiano – con o senza logo
- Dispositivi di protezione individuale come scarpe antinfortunistiche, alta visibilità e guanti
- Personalizzazione come ricamo o stampa del logo, parte dell’abbigliamento da lavoro
Per un’attribuzione chiara aiuta una fattura precisa con articoli, quantità e personalizzazione – come quella che riceve da noi.
Per i dipendenti: quando l’abbigliamento è un fringe benefit?
Se l’azienda mette a disposizione dei dipendenti abbigliamento da lavoro per il lavoro – idealmente secondo un regolamento interno su chi riceve quali capi –, di norma non costituisce reddito. Diverso può essere se i capi con logo vengono regalati o usati soprattutto privatamente: allora può nascere un fringe benefit.
- Abbigliamento da lavoro per il lavorodi norma non è retribuzione per i dipendenti
- Regalo o uso privatopuò essere un fringe benefit – entro le soglie di volta in volta vigenti
- Denaro invece di capiun’indennità vestiario di norma è reddito imponibile
Consiglio pratico
Un breve regolamento interno – chi riceve quali capi, quanto spesso e per cosa – crea chiarezza per contabilità, dipendenti e riordini.
DPI: obbligo del datore di lavoro
I dispositivi di protezione individuale (DPI) devono essere forniti gratuitamente dal datore di lavoro secondo il Testo unico sulla sicurezza (D.Lgs. 81/2008). Quali servono lo stabilisce la valutazione dei rischi dell’azienda – ad esempio Scarpe antinfortunistiche della classe di protezione adatta o abbigliamento ad alta visibilità.
Per autonomi e liberi professionisti
Anche gli autonomi possono dedurre l’abbigliamento se è chiaramente necessario per l’attività professionale: indumenti protettivi, giacche da cuoco, casacche o una divisa aziendale uniforme. I normali abiti di tutti i giorni invece di norma non sono deducibili – anche se indossati al lavoro. Contano le pezze giustificative e un chiaro legame con l’attività.
Come La supportiamo
Componiamo il Suo abbigliamento da lavoro secondo impiego e classe di protezione, lo personalizziamo con il Suo logo e documentiamo articoli e taglie – così i riordini sono semplici e la Sua contabilità ha documenti chiari.
